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株式会社コヨーテ|co-lab二子玉川

屋号・所属
株式会社コヨーテ
氏名 (Name)
菊池 龍之/竹村聡一郎
KIKUCHI Tatsuyuki/TAKEMURA Soichiro
ブース等|所属拠点
旧入会者 |二子玉川
その他

Profile

菊池 龍之

代表取締役 
世界の採用研究家
略歴:
1976年 滋賀県生まれ
大学卒業後、採用・教育のコンサルティングを手がける日本データビジョンへ入社。大手企業を中心とした企業の採用企画のデザインや、採用業務の設計・運用支援に従事する。しかし画一的な採用手法に疑問を感じ、採用を一から学び直そうと決意。かつての同僚だった竹村と共に、2009年、ブログ「世界のユニークな採用試験を紹介する面接の研究所」を立ち上げる。延べ300社を超える企業の採用事例を調べて紹介し、その活動は雑誌や書籍、TVでも紹介されるようになる。2011年、株式会社コヨーテを設立。企業側から採用を変えていくことに軸をおき、人事向けイベントの企画、コンサルティング、講演、執筆などを幅広く活動している。

竹村 聡一郎

取締役
略歴:
1972年大阪府生まれ。
大学卒業後、コールセンター運営事業を手がける株式会社ベルシステム24へ入社。コールセンター部門で経験を積んだのち、人材開発部門で教育体系の構築・運営に従事する。その後、インターネット広告代理店、電力会社の新規事業会社にて採用・育成・人事制度構築など、人事総務全般に携わってきた。2009年から菊池と共にブログ「世界のユニークな採用試験を紹介する面接の研究所」の執筆に関わる。2012年にコヨーテに参画。趣味はジョギングとキャンプ。

活動内容:
コンサルティング
コヨーテはこれまで300社を超える組織とその採用の研究をしてきました。こうした研究に基づき、採用企画段階において、斬新なアイデアと実践的なノウハウを企業に提供しています。その領域は採用だけにとどまらず、育成や制度設計まで「人材の活躍/組織の活性」を軸にしたコンサルティングを行っています。コンサルティングのポリシーは継続的に良くしてく「仕組み」を残すこと。組織変革のリーダーとなる人事パーソンの育成や、自前で展開できる仕組みをセットで考え、取り組んでいます。
・クリエイティブ
採用/組織の研究を通じて蓄積したアイデアをカタチにする。映像、WEB、その他クリエイティブを一緒につくっています。
・人事のためのセミナー/ワークショップ
組織の未来をつくるのは人事である。コヨーテは人事という仕事が今後ますます重要性を増していくことを確信しています。しかし、人事の仕事はどこで学べばいいのでしょうか。人事パーソンとして成長するためには、どうすればいいのでしょうか。コヨーテは次世代の人事パーソの育成のために、第一線で活躍するキーパーソンをお招きして様々なセミナーやワークショップを開催しています。

メディア掲載:
[メディア掲載]
クーリエ・ジャポン 2014年8月号 『ここまで変わった世界の「採用基準」』
月刊Amusement Japan 2014年5月号 『売り手市場で新卒を採る』
朝日新聞朝刊 2014年1月6日 『あの人とこんな話』
厚生労働 2013年2月号 『働くなでしこ&サムライ』
日本経済新聞WEB版 2013年1月14日 『働けない若者の危機/採用のあり方、硬直化が問題 』
週刊文春 2012年3月22日号 『アップル、グーグルに問われる能力 』
広報会議 2012年1月号 『広報力で採用する』
TKC/戦略経営者 2012年1月号 『「ユニーク採用法」で優秀な人材を確保』

[執筆実績]
労政時報 『なぜ、採用は変わらないのか。採用を変えるために大切な三つの視点』コラム連載
インテリジェンス 『未来を変えるプロジェクト/未来を変えるために世界を知る』コラム連載
WIRED.jp 『注目せずにはいられない、海外企業のユニークな求人広告』コラム寄稿

講師/講演歴:
[講演実績]
2014 一般社団法人福岡中小企業経営者協会様主催 「戦略なしの採用では成功しない?!〜ユニーク採用事例から学ぶ 採用成功のポイント〜」
2013年 インテリジェンス・エグゼクティブ・サーチ様主催 「ダイレクトリクルーティングについて考えるセミナー」
2013年 MORIパーソネル・クリエイツ様主催 「16採用に向けた『次の手』を考えるワークショップ」
2013年 社団法人日本遊技関連事業協会様主催「予算をかけずに明日から変えられる!成功する採用活動の改善ポイント」

TEL:03-4588-6494
FAX:03-6893-6468
MAIL:info@coyo-te.co.jp
URL:http://www.coyo-te.co.jp